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Diplomado:

“LIDERAZGO EVOLUTIVO" para Ejecutivos

Invitación

A Liderar en el Futuro

INTRODUCCIÓN

 

Estamos viviendo un mundo cada vez más complejo, incierto, cambiante y ambiguo. Las destrezas que hemos adquirido y aplicado durante los últimos años ya no son suficiente para transitar el contexto actual y futuro. Es necesario aprender a desplegar nuevas cualidades y potencialidades, que nos permitan ver y actuar más allá de lo que se percibe a simple vista.

Las empresas hoy en día enfrentan clientes más informados y exigentes, una competencia más inteligente y audaz, mercados más volátiles, inciertos y diversos, tecnologías más eficientes y complejas.

Ya no basta reconocer que la única certeza es el cambio permanente, es necesario comprender que la velocidad de las transformaciones requiere de otras herramientas, las que además de agregar eficiencia a la gestión y como resultado del esfuerzo aplicado, permitan alcanzar estados de mayor felicidad, armonía y equilibrio. Este es el desafío para los nuevos ejecutivos de hoy.

El escenario actual requiere a su vez, de líderes más conscientes de sí mismos y asumidos, plenos y felices, que entiendan su rol de futuro y desarrollen criterios integradores y colaborativos para planificar, proyectar y llevar a cabo los proyectos en que se vean involucrados individualmente o con sus equipos de trabajo.

El modelo de Liderazgo Evolutivo nace del llamado que hace el mundo del siglo 21, para ampliar y elevar nuestros niveles de conciencia. Solo de esta manera es posible transitar este presente/futuro de manera más segura y con mayores potenciales. El mundo actual y el que viene desafiarán de manera exigente al ser humano en la aplicación de sus capacidades y habilidades.

 

El Diplomado de Liderazgo Evolutivo, nace como una respuesta al desafío que plantea el contexto actual, integrando una diversidad de conceptos, modelos y técnicas desde la PNL a la neurociencia. Sumado a lo anterior, en Centinelhum, hemos desarrollado una innovación del concepto evolutivo orientado al Liderazgo, en el que implementamos una serie de competencias y contenidos energéticos que potencian y fortalecen la gestión y práctica del Líder.

 

El Diplomado de Liderazgo Evolutivo es un diplomado que integra elementos fundamentales de PNL y modelos de liderazgo con bases esenciales de la dimensión energética del ser humano, desarrollados por el equipo de Centinelhum. Éstos, han sido combinados y presentados de forma tal, que profundiza y trasciende los conocimientos, contenidos y prácticas abordadas en el mundo del liderazgo convencional.

 

 

OBJETIVOS

 

Objetivo General

 

  • Generar en los ejecutivos y líderes un proceso de formación y transformación personal que amplíe y desarrolle sus posibilidades y competencias para liderar y gestionar proyectos y equipos de trabajo.

 

Objetivos Específicos

 

  • Obtener herramientas que permitan transformar equipos en Equipos de Alto Rendimiento.

  • Desplegar un rol de liderazgo transformador.

  • Aprender a desplegar y utilizar en el ejercicio del liderazgo recursos energéticos, sensoriales, espirituales y de campo, que generen un impacto evolutivo en otros y en sus organizaciones.

  • Facilitar una experiencia transformadora que permita ampliar los niveles de conciencia para gestionar de mejor manera el mundo VUCA/BANI de hoy.

  • Ampliar los niveles de conciencia para gestionar de mejor manera el mundo de hoy.

  • Incrementar la capacidad de inspirar e influir en otros.

  

 

PERFIL DE EGRESADO

 

El egresado del Diplomado de Liderazgo Evolutivo es una persona que habrá incorporado las competencias evolutivas necesarias para liderar con mayor efectividad a personas, proyectos y equipos de trabajo.

 

El egresado de este programa estará capacitado para:

 

  • Utilizar recursos energéticos significativos y diferenciadores en su práctica de liderazgo.

  • Liderar y acompañar a otros en sus procesos de transformación personal y laboral.

  • Utilizar tecnologías esenciales de PNL, en el contexto del liderazgo.

  • Aplicar las competencias del Liderazgo Evolutivo.

  • Implementar el modelo de intervención del Liderazgo Evolutivo.

 

 

POSTULACIÓN Y ADMISIÓN

 

Podrán postular al Diplomado de Liderazgo Evolutivo:

 

  • Ejecutivos y miembros de empresas que desempeñen roles de liderazgo en proyectos y/o con equipos de trabajo.

  • Profesionales que requieran desarrollar un liderazgo en sus proyectos personales.

 

Criterios de Admisión:

 

  • Los interesados deben realizar la postulación en línea completando el Formulario de Postulación.

  • Los antecedentes recopilados serán evaluados por la Dirección del Programa, quien podrá aceptar o rechazar la solicitud.

  • El periodo de postulación estará abierto hasta el 21 de abril de 2021 o hasta completar la cantidad de vacantes.

 

 

PLAN DE ESTUDIOS E INFORMACIÓN GENERAL

 

El Diplomado de Liderazgo Evolutivo, es un programa que considera 8 meses de estudio, con sesiones una vez al mes, los viernes de 15:30 a 19:30 horas + sábado de 9:00 y 13:00 horas + info.

104 horas en total, distribuidas en:

 

  • 70 horas de Clases en Vivo Online. Alrededor de 8 horas al mes. Desde el 11 de Junio al 17 de diciembre 2021.

  • 10 horas de práctica profesional a ser realizadas fuera del ámbito del Diplomado.

  • 20 horas de Investigación sobre un tema vinculado con lo aprendido en el Diplomado.

  • 4 horas Tutoriales de Investigación.

 

$1.300.000 (1.950 USD)/ Valor Incluye Matrícula

 

Plataforma ZOOM PRO

 

Formas de pago y Descuentos:

 

    • El valor es de $1.300.000 (1.950 USD)/ Valor Incluye Matrícula.

    • 10% de descuento por pago anticipado hasta el viernes 12 de marzo.

    • Consulta por descuentos de más de una persona.

 

*Descuentos no acumulables.

 

FORMAS DE PAGO

 

    • Transferencia Electrónica.

    • Tarjeta de crédito a través de PayPal.

    • Tarjeta de crédito a través de FLOW

Concepto comunicacional/Atracción:

    • Master Class Internacional

DESCRIPCIÓN DE LAS ASIGNATURAS

 

CAPÍTULO 1: CONTEXTO ACTUAL 

  • CONTEXTO DONDE SE MANIFIESTA EL LIDERAZGO EVOLUTIVO

    • Características del mundo de hoy y de lo que viene

    • La Empresa de Hoy/La Empresa de Mañana.

    • Manifestaciones de los Niveles de Conciencia en el Mundo de Hoy.
       

 

CAPÍTULO 2: LIDERAZGO

 

  • MODELO LIDERAZGO EVOLUTIVO

  • ESTILOS DE LIDERAZGO

  • LIDERAZGO EN LA ACTUALIDAD

  • LIDERAZGO TEAL
     

 

CAPITULO 3: LIDERAZGO EVOLUTIVO

  • MODELO DE NIVELES NEUROLÓGICOS

  • EL ESTADO GENERATIVO: LAS TRES MENTES 

  • NIVELES LÓGICOS GENERATIVOS

  • TÉCNICA DE MEIN MAP

 

CAPITULO 4: EL MUNDO DE LAS ENERGÍAS/CAMPO ENERGÉTICO

  • MEDITACIÓN, PRÁCTICA Y TIPOS DE MEDITACIÓN

  • CENTROS ENERGÉTICOS

  • DIMENSIÓN ENERGÉTICA DE LAS EMOCIONES
     

CAPITULO 5: LIDERANDO CON LOS CENTROS DE ENERGÍA

  • IMPULSOS ELECTROMAGNETICOS

  • EL PODER DE LA INTENCION

  • LIDERANDO A TRAVES DE LOS CENTROS ENERGETICOS

 

CAPITULO 6: LA ENERGÍA DE MI EQUIPO DE TRABAJO

  • TIPOS DE LIDERAZGO ASOCIADO A NIVEL LOGICO

  • RECONOCIENDO LA ENERGÍA EN LOS EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO

  • NIVELES LOGICOS GENERATIVOS EN EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO

 

CAPITULO 7: ENERGÍA DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO

  • AUMENTANDO LA VIBRACIÓN DEL EQUIPO

  • LIDERAZGO EVOLUTIVO A EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO

 

CAPITULO 8: INTEGRACIÓN DEL LIDERAZGO EVOLUTIVO

  • PRESENTACIÓN PRÁCTICA

  • PRESENTACIÓN INVESTIGACIÓN

  • SINTESIS E INTEGRACIÓN

     

 

 

PRÁCTICA

 

Cada estudiante realizará una práctica de 10 horas aproximadas, donde aplicará los aprendizajes integrados. Se sugiere realizar esta práctica en alguna institución social o sin fines de lucro, de manera de hacer un aporte a dicho tipo de instituciones.

Las Prácticas serán supervisadas por miembros del equipo docente.

 

 

INVESTIGACIÓN

 

De manera individual o en grupo de máximo tres personas, cada estudiante realizará una investigación sobre algún tema revisado en el Diplomado. El propósito de esta Investigación es que se integren y profundicen los contenidos, además de generar conocimiento. Este proceso será acompañado por un tutor, miembro del cuerpo docente.

 

METODOLOGÍA

 

La metodología del Diplomado de Liderazgo Evolutivo se basa en:

  • Clases pedagógicas vía streaming a través de plataforma Zoom Pro, apoyadas por presentaciones en Power Point, videos, conferencias y grabaciones.

  • Trabajos de análisis personales y en grupos.

  • Ejercicios específicos de aplicación sobre prácticas de Liderazgo Evolutivo.

  • 5 pasos del Liderazgo Evolutivo

  • Activar la Energía del Equipo

  • MEIN MAP aplicado al Liderazgo. Instrumento que permite explorar y reconocer el flujo energético que una persona despliega en una situación determinada.

  • Master Class Internacional dictadas por expertas en Coaching Generativo.

 

 

 

OBTENCIÓN DE LA CERTIFICACIÓN

 

Para obtener la Certificación del Diplomado de Liderazgo Evolutivo, el estudiante deberá integrar la totalidad de asignaturas del programa y cumplir con los siguientes requisitos:

  • Asistencia de un 85% a las sesiones.

  • 100% de cumplimiento de la práctica profesional.

  • 100% de cumplimiento de la Investigación.

  • Informe y presentación de la Investigación.

  • Evaluación del Equipo Docente.

 

 

La certificación del Diplomado de Liderazgo Evolutivo cuenta con el patrocinio y reconocimiento de IPSSO, Instituto de Psicología y Socioterapia, Uruguay.

Visita nuestro programa de Becas, AQUÍ

TODO EL MATERIAL SE ENTREGARÁ DE MANERA DIGITAL.

CENTINELHUM SE RESERVA EL DERECHO DE SUSPENDER LA REALIZACIÓN DEL DIPLOMADO SI NO CUENTA CON EL MÍNIMO DE ALUMNOS REQUERIDOS.

***EL PROGRAMA SE RESERVA EL DERECHO DE MODIFICAR EL CALENDARIO Y/O LOS DOCENTES POR RAZONES DE FUERZA MAYOR. SI ESTE FUERA EL CASO,
SE RE-AGENDARÁN LAS CLASES DE LUNES A SÁBADO O VÍA ON LINE.

EL FORMATO ONLINE, PUEDE VERSE ALTERADO POR LA CONTINGENCIA.

EQUIPO DOCENTE

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Eduardo Rosselot P.

"Solo en perspectiva, conectados a un espacio mayor, es que podemos comprender, aceptar e integrar el proceso de cambio brutal que estamos viviendo como humanidad​"

 

•Director y Fundador Centro de Investigación y Transformación Humana CENTINELHUM.

•Socio Fundador y Director Ejecutivo de MCS Capacita  y MCS Consultores.
•Ingeniero Comercial de la Universidad de Santiago.
•M.B.A. Master en Dirección General de Empresas, IEDE (España-Chile).
•Practitioner y Master Practitioner en PNL, Sociedad Chilena de Programación Neurolingüística.
•Master PNL, NLP University USA
•Trainer y Coach en PNL, Gestor PNL.
•Practitioner Generative Coaching, IAGC, USA/Sao Paulo.
•Diplomado en PNL y Trabajo Simbólico.
•24 años dedicados a la formación de equipos y personas, realizando actividades de Coaching, Team Building  y Relatoría de talleres y seminarios tanto en Chile como en el extranjero.
•Docente en programas de Master, Trainer y Coach Sistémico en PNL, Gestor PNL.
•Terapeuta en PNL.
•Ha desempeñado cargos ejecutivos en Banco Crédito e Inversiones y Shell Chile entre otras.

Claudio Cerda B.

"Apreciar los rasgos distintivos de la cultura materialista y de la cultura del alma, nos permite comprender

cómo nos afectan en nuestros niveles de felicidad personal y colectivo."

•Socio Consultor Centro de Investigación Humana CENTINELHUM.

•Socio Consultor de MCS Capacita y MCS Consultores.
•Psicólogo, Universidad Católica de Chile.
•Diplomado en Dirección y Gestión de Empresas, Universidad Alberto Hurtado.
•Master Practitioner, Trainer y Coach en Programación Neurolingüística, Gestor, acreditado por NLPU, California. 
•17 años de experiencia en la formación de personas y desarrollo de programas de Coaching y de Capacitación en empresas, en Chile como en el extranjero.
•Miembro Sociedad de Trainer y Coach en PNL, Gestor-Chile. 
•Terapeuta en Sanación Pránica Avanzada y Sicoterápia Pránica, Institute for Inner Studies, Inc.

Cristián Fuentealba S.

"En el mundo actual, nuestros paradigmas se ven tensionados y cuestionados de manera recurrente,

y vivimos una presión que afecta nuestro diario vivir en sus diferentes ámbitos."

•Socio Consultor Centro de Investigación y Transformación Humana CENTINELHUM.

•Socio Consultor de MCS Consultores y MCS Capacita.

•Constructor Civil de la Universidad Central de Chile.
•Coach Ontológico de Newfield Network.
•Practitioner y Master Practitioner en Programación Neuro lingüística, Gestor PNL.
•14 años dedicados a la formación de equipos y personas , realizando actividades de Coaching y Relatoría de talleres y seminarios.
•Lideró por 11 años equipos en empresas relacionadas a la construcción y se desempeñó como académico
en la Universidad Central de Chile.

•Terapeuta en Psicoterapia Pránica y Sanación Pránica Avanzada

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María José Rosselot A.

"Más allá del bien y del mal, hay un campo. Allí te encontraré.​"

•Consultora en Centro de Investigación y Transformación Humana CENTINELHUM.

•Licenciada en Psicología, Universidad Diego Portales.
•Instructora de Hatha Yoga Meditativo, formación con Lama Manuel Fernández. 
•Danzaterapeuta, profesora de danza y músicoterapeuta.
•Creadora y facilitadora del Taller "Cultivando la Felicidad".

•Terapeuta en Sanación Energética (Sanación Pránica nivel Psicoterapia Pránica, Satnam Rasayan). 
•Facilitadora de meditaciones grupales y sesiones grupales de músico-terapia. 
•10 años impulsando procesos conscientes de sanación y autoconocimiento por medio del desarrollo personal, espiritual y corporal en las personas.

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Ricardo Marín D.

"A menudo, la historia la modelan pequeños grupos de innovadores que miran hacia el futuro y no tanto masas que miran hacia el pasado."

•Director Comercial del Centro de Investigación y Transformación Humana CENTINELHUM.
 

•Director de URBRAND Place & Marketing.
 

•Director estratégico en iBrain Digital.

•Diseñador Industrial U de Chile.

 

•Publicista Instituto Mónica Herrera

•Diplomado Marketing U de Chile. 
 

•16 años dedicado a la planificación estratégica y gestión comunicacional, formando parte de equipos de alto desempeño y dirigiendo grupos creativos,

 de venta, negocios y de comunicación digital multi plataforma.
 

•Capacitación y gestión de equipos comerciales.

 

•Académico, Diplomado Gestión de Retail UNAB.

•Ha desempeñado cargos gerenciales en áreas de marketing y negocios, en empresas del sector retail.

DOCENTES ADJUNTAS

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Mónica Astaburuaga

“Visualizar es una de las técnicas más básicas y poderosas para ir del Estado Presente al Estado Deseado”

·Socia y directora de IPSSO -Instituto de Psicología y Socioterapia/ Uruguay.


·Lic. Marketing.


·Entrenadora de PNL, Master Practitioner de PNL, Coach Ontológico y Coach en PNL, Certificada en coaching Generativo por la IAGC (International Assocciation for Generative Change), Formación en Trance Generativo por la IAGC. Formación en el Modelo en terapia familiar Sistémica de Virginia Satir por IVSG (Instituto Virginia Satir de Alemania), didacta en juegos de la PNL- Taquion-Argentina.


·Docente en los programas de PNL y Coaching en IPSSO desde el 2012. Entrenadora asistente en el programa de Coaching Generativo desarrollado por el Dr. Stephen Gilligan y Entrenador Robert Dilts dictado en Uruguay.


·Representante Regional para Latinoamérica de IAGC, International Assocciation for Generative Change.

 
·Miembro de la Asociación Uruguaya de PNL desde 2010, American Board of NLP, desde 2012. Red Latinoamericana de PNL desde el 2013.

 

·Facilita y desarrolla talleres de comunicación y PNL en organizaciones y acompaña en procesos de coaching vital y organizacional. 

Captura de Pantalla 2021-02-14 a la(s) 0

Diana Frumento

“El secreto del éxito es mantener una imagen de un resultado exitoso en la mente.”

·Directora fundadora de IPSSO, 1992 a la fecha.


·Psicóloga Humanista.


·Certified Trainer of Neuro Linguistic Programming, Advanced Neuro Dynamics, USA, 1996 Hipnoterapeuta, Advanced Neuro Dynamics, USA.


·Master Practitioner de PNL, Escuela de PNL, Uruguay.
Directora y docente del departamento de PNL para la Educación, Coordinadora de Despertares,

 

·Primer Centro de PNL Infantil del Uruguay.
 

·Coaching Generativo, Inernational Association for Generative Change, San Pablo, Brasil. 
 

·Trance Generativo, International Association for Generative Change, San Pablo, Brasil.
 

·Representante Regional en Latinoamérica de IAGC, International Association of Generative Change 
 

·Membresías: AMERICAN BOARD OF NLP, 
ASOCIACIÓN URUGUAYA DE PNL, RED LATINOAMERICANA DE PNL, Miembro fundador.

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